ENFAP Umbria: competenze che creano opportunità

Enfap Umbria srl Impresa Sociale è un’agenzia formativa di emanazione UIL Umbria, con sedi in Umbria e parte della rete nazionale ENFAP Italia. Siamo accreditati presso la Regione Umbria per la formazione iniziale, continua e permanente e superiore.

Crediamo nel valore delle persone e nella possibilità di apprendere in ogni fase della vita. Per questo progettiamo ed eroghiamo percorsi utili a riconoscere le proprie capacità, acquisire competenze e compiere scelte consapevoli nel lavoro e nella società.

La nostra identità di impresa sociale si traduce in un impegno: rendere accessibile la formazione, sostenere chi incontra maggiori difficoltà e creare occasioni di crescita per le persone, le imprese e il territorio.

Affianchiamo giovani e adulti all’ingresso e al rientro nel mondo lavorativo, accompagniamo gli apprendisti e sosteniamo lavoratrici e lavoratori nell’aggiornamento professionale. Con le imprese individuiamo i bisogni formativi e costruiamo percorsi per migliorare il lavoro, affrontare i cambiamenti e sviluppare competenze.

Realizziamo:

• percorsi di orientamento, formazione e accompagnamento al lavoro per persone disoccupate e inoccupate;
• formazione per apprendisti e percorsi di aggiornamento e riqualificazione per lavoratori e imprese;
• progetti di inclusione sociale e lavorativa, attenti alle diverse condizioni di partenza;
• formazione sulla salute e sicurezza, per promuovere consapevolezza e prevenzione nei luoghi di lavoro;
• aggiornamento per formatori e operatori, per migliorare la qualità dei percorsi.

Collaboriamo con soggetti pubblici e privati per collegare formazione, lavoro e inclusione. Utilizziamo le opportunità offerte dai fondi europei, dai fondi interprofessionali e dagli enti bilaterali per rispondere ai bisogni delle persone e delle imprese umbre.

Il nostro obiettivo è dare valore alle competenze, perché diventino strumenti di autonomia, partecipazione e crescita.

Informazioni sui contributi pubblici ricevuti ai sensi dell’art. 1, comma 125, della Legge 124/2017.

Il nostro obiettivo è dare valore alle competenze, perché diventino strumenti di autonomia, partecipazione e crescita.

Modello organizzativo 231

• La Enfap Umbria srl impresa sociale  persegue quella filosofia aziendale basata sui valori di impresa, nella gestione delle attività aziendali sulla base dei valori di efficienza, correttezza e lealtà, in ogni processo del lavoro quotidiano.

• Enfap Umbria  si è dotata del Modello di organizzazione e di gestione ex D.lgs. n. 231/2001, che ha introdotto un regime di responsabilità amministrativa/penale, a carico delle società per alcune tipologie di reati previste dal decreto sopra richiamato, adeguando e integrando così il proprio sistema organizzazione alle prescrizioni di tale normativa.

• Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. 231/01 è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di  Enfap Umbria   con delibera del 20 aprile 2026.

• Il Modello adottato ha lo scopo principale di assicurare la prevenzione della commissione dei reati previsti dal decreto stesso e si compone di una serie di documenti quali: valutazione delle attività in relazione ai rischi di reato previsti; Codice Etico; procedure e strumenti di controllo; attività di formazione e informazione; sistema disciplinare; Organismo di Vigilanza (OdV) e flussi informativi.

• I principi, le disposizioni e le prescrizioni previste dal Modello adottato da  Enfap Umbria   sono vincolanti per gli amministratori, per i dipendenti, per tutti i soggetti che a vario titolo operano per conto e nell’interesse della società.

• In linea con il D.lgs. 231/01, La  Enfap Umbria ha anche aggiornato il proprio Codice Etico che definisce l’insieme dei valori che la società riconosce, accetta e condivide, a tutti i livelli, nello svolgimento dell’attività d’impresa. I principi e le disposizioni del Codice Etico costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà che qualificano l’adempimento delle prestazioni lavorative, il comportamento nell’ambiente di lavoro e le attività della stessa società.

• Inoltre, in ottemperanza all’art. 6, comma 1, lett. b), del D.lgs. 231/2001, il Consiglio di Amministrazione di  Enfap Umbria   con delibera del 20 aprile 2026 ha istituito e nominato il proprio Organismo di Vigilanza in composizione monocratica nella persona dell’Avv. Vincenzo Arenella, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, che ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello, curandone l’aggiornamento.

• Enfap Umbria, nel rispetto delle prescrizioni previste dal D.Lgs. n.24 del 10 marzo 2023 (il “Decreto Segnalazioni Whistleblowing”) ha redatto una procedura operativa allo scopo di fornire indicazioni chiare circa: la tipologia, i contenuti, i destinatari e le modalità di trasmissione delle segnalazioni effettuabili in riferimento a presunte violazioni del Modello. Inoltre, si vuole garantire la protezione del segnalante e degli altri soggetti coinvolti. La sopra richiamata procedure è consultabile e scaricabile cliccando sul tasto “Whistleblowing / Segnalazioni” che si trova in fondo alla pagina (Informativa Whistleblowing)
  Se la segnalazione non avviene nel rispetto delle modalità previste dalla procedura aziendale, ed il segnalante non dichiari la volontà di mantenere riservata la propria identità e beneficiare delle tutele prevista in caso di ritorsioni, detta segnalazione sarà trattata come ordinaria (Informativa articolo 13 GDPR 679/2016).